Praca przez agencję a komornik – jak to wygląda?

Otrzymałem zajęcie komornicze pracując przez agencję – co to dla mnie oznacza?

Otrzymanie informacji o zajęciu komorniczym w trakcie pracy przez agencję oznacza, że komornik skutecznie zidentyfikował Twoje źródło dochodu. W praktyce pismo o zajęciu wynagrodzenia nie trafia do firmy, w której fizycznie wykonujesz swoje obowiązki, ale do centrali agencji pracy tymczasowej, która jest Twoim formalnym pracodawcą. To agencja widnieje w dokumentach ZUS, to ona podpisuje z Tobą umowę i wypłaca Ci pensję. Od momentu otrzymania zawiadomienia, agencja jest prawnie zobowiązana do dokonywania potrąceń z Twojego wynagrodzenia na rzecz komornika. Oznacza to, że Twoja kolejna wypłata będzie już pomniejszona o kwotę zajęcia, a środki te zostaną przekazane bezpośrednio na konto kancelarii komorniczej. To standardowa procedura, a Twoja rola w tym momencie polega na zweryfikowaniu, czy potrącenia są dokonywane w prawidłowej wysokości.

Praca przez agencję a komornik – czy agencja pracy ma obowiązek przekazać moje dane komornikowi?

Tak, agencja pracy ma bezwzględny obowiązek współpracy z komornikiem. Gdy komornik w toku poszukiwania majątku dłużnika wyśle do agencji oficjalne zapytanie, ta musi udzielić wyczerpujących informacji na temat Twojego zatrudnienia. Dotyczy to rodzaju zawartej umowy (czy jest to umowa o pracę tymczasową, czy umowa zlecenie), wysokości wynagrodzenia, numeru konta bankowego, na które jest ono przelewane, oraz wszelkich innych danych niezbędnych do przeprowadzenia skutecznej egzekucji. Uchylanie się od tej odpowiedzialności lub podawanie nieprawdziwych informacji naraziłoby agencję na dotkliwą karę grzywny. Dlatego możesz być pewien, że agencja zawsze stanie po stronie prawa i przekaże wszystkie wymagane dane, aby chronić własny interes.

Jak wygląda zajęcie komornicze przy pracy przez agencję na umowie o pracę tymczasową?

Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję na podstawie umowy o pracę tymczasową, jesteś w relatywnie dobrej sytuacji, ponieważ w kontekście egzekucji komorniczej jesteś traktowany jak każdy inny pracownik etatowy. Oznacza to, że Twoje wynagrodzenie podlega ochronie przewidzianej w Kodeksie pracy. Komornik może zająć maksymalnie 50% Twojej pensji netto (lub 60% w przypadku długów alimentacyjnych). Co najważniejsze, musi pozostawić Ci do dyspozycji kwotę wolną od zajęcia, która jest równowartością minimalnego wynagrodzenia krajowego po odliczeniu składek i podatków. Agencja pracy jako pracodawca ma obowiązek prawidłowo obliczyć i zastosować te limity. Zajęcie pensji z pracy przez agencję w tym modelu jest więc ograniczone, co gwarantuje Ci zachowanie środków niezbędnych do utrzymania.

Praca przez agencję a komornik w przypadku umowy zlecenia – czy stracę 100% wynagrodzenia?

Sytuacja komplikuje się, gdy Twoja współpraca z agencją opiera się na umowie zlecenia. Zgodnie z domyślnymi zasadami Kodeksu postępowania cywilnego, wynagrodzenie z umowy zlecenia jest traktowane jako „inna wierzytelność” i podlega zajęciu w 100%. Perspektywa utraty całego zarobku jest przerażająca, ale istnieje furtka prawna. Jeśli Twoje wynagrodzenie z agencji ma charakter świadczenia powtarzającego się (czyli otrzymujesz je regularnie, np. co miesiąc) i stanowi Twoje jedyne lub główne źródło utrzymania, możesz powołać się na przepisy ochronne stosowane przy umowie o pracę. Aby to zrobić, musisz złożyć do komornika specjalny wniosek o ograniczenie egzekucji, udowadniając charakter swojego dochodu.

PRZECZYTAJ: Umowa zlecenie a komornik!

Czy kwota wolna od potrąceń obowiązuje, gdy mam zajęcie komornicze pracując przez agencję?

Tak, kwota wolna od potrąceń obowiązuje, ale jej zastosowanie jest ściśle uzależnione od rodzaju umowy, jaką masz z agencją. W przypadku umowy o pracę tymczasową, ochrona wynagrodzenia i kwota wolna (równa płacy minimalnej) są stosowane automatycznie przez agencję, która działa tu jak każdy pracodawca. Nie musisz podejmować żadnych dodatkowych kroków.

Natomiast przy umowie zlecenia sytuacja jest inna – kwota wolna od zajęcia nie obowiązuje automatycznie. Aby móc z niej skorzystać, musisz sam wystąpić z wnioskiem do komornika i udowodnić, że Twoje wynagrodzenie z agencji jest stałe i niezbędne do utrzymania. Dopiero po pozytywnym rozpatrzeniu Twojego wniosku komornik nakaże agencji stosowanie limitów potrąceń, tak jak przy umowie o pracę.

Zmiana agencji pracy a komornik – czy to sposób na uniknięcie egzekucji?

Częstym pomysłem dłużników jest próba „zgubienia” komornika poprzez zmianę pracodawcy. W kontekście pracy agencyjnej wydaje się to jeszcze prostsze – wystarczy rozwiązać umowę z jedną agencją i podpisać z drugą. Niestety, jest to strategia skrajnie nieskuteczna i krótkowzroczna. Komornik regularnie wysyła zapytania do ZUS, aby sprawdzić, czy dłużnik nie podjął nowego zatrudnienia. Gdy tylko nowa agencja pracy tymczasowej zgłosi Cię do ubezpieczeń (co jest jej obowiązkiem), komornik natychmiast otrzyma tę informację i wyśle zajęcie na nowy adres. „Ucieczka” da Ci w najlepszym razie miesiąc lub dwa spokoju, a może też zirytować wierzyciela i komornika, zamykając drogę do ewentualnych negocjacji. Zamiast unikać problemu, znacznie lepiej jest stawić mu czoła.

Co zrobić, gdy komornik zajął pensję z agencji pracy? Praktyczne wskazówki dla dłużnika.

Gdy otrzymasz informację o zajęciu, działaj metodycznie.

Po pierwsze, ustal, na podstawie jakiej umowy jesteś zatrudniony – to klucz do dalszych kroków.

Po drugie, skontaktuj się z działem kadr i płac w agencji, aby potwierdzić otrzymanie pisma i upewnić się, że znają zasady dotyczące potrąceń. Jeśli pracujesz na umowie o pracę tymczasową, zweryfikuj na pasku płac, czy potrącenie nie przekracza 50% i czy zachowano kwotę wolną. Jeśli masz umowę zlecenie, niezwłocznie przygotuj i wyślij do komornika wniosek o ograniczenie egzekucji.

Otwórz też kanał komunikacji z wierzycielem – czasami ugoda i dobrowolne wpłaty są najlepszym rozwiązaniem. Jeśli czujesz, że sytuacja Cię przerasta, a kwestia egzekucji komorniczej wydaje się zbyt skomplikowana, nie wahaj się skorzystać z naszej pomocy!